Polakerja anggota security adalah 12 jam per hari, yaitu : Beberapa contoh pekerjaan yang bisa dilakukan oleh karyawan. Pengaturan umum mengenai jadwal kerja (shift), jam kerja dan perhitungan upah kerja lembur bagi anggota satuan pengamanan (satpam) pada . Anggota security malam, bekerja dari . JadwalPelajaran Tematik SD 2021/2022. Jadwal Pelajaran Kelas Download. Jadwal Pelajaran Kelas 2.xlsx - Download. Jadwal Pelajaran Kelas 3.xlsx - Download. Jadwal Pelajaran Kelas 4.xlsx - Download. Jadwal Pelajaran Kelas 5.xlsx - Download. Jadwal Pelajaran Kelas 6.xlsx - Download. Demikian Jadwal Pelajaran Kelas I - VI Carabuat jadwal kerja pegawai 3 shift 12 karyawan. Contoh jadwal piket satpam 13 orang 4 regu 3 shift 8 jam kerja. Contoh Jadwal Kerja Security 3 Shift : Contoh Jadwal Kerja Shift - Dawn Hullender / All mohon bantuannya gimana cara buat jadwal satpam dgn 4 orang tapi 3 shift terus jam kerjanya tiap org 40 jam yg mana .. Bingung mengatur PELATIHANDAMKAR ( PEMADAM KEBAKARAN ) KELAS D,C,B,A SERTIFIKAT KEMENTRIAN TENAGA KERJA RI . JADWAL 2018 DAN BIAYA: KELAS D: KELAS C: KELAS B: KELAS A: 15-17 Jan 2018 12-14 Feb 2018 Jam : 08.30 - 16.30 wib 15-17 Desember 2021 09/12/2021; Jadwal Terdekat Ahli Muda K3 Lingkungan Kerja 08-18 Desember 2021 06/12/2021; Lowongan Kerja di Lowongankerja Denpasar hari ini Jumat 27 Mei 2022, English First membuka lowongan kerja posisi guru bahasa Inggris online, tersedia di dua penempatan Jadwal Liga 1 Hari Ini 1 Agustus 2022: Persebaya Vs Persita, Bajul Ijo Usung Misi Wajib Menang 12 jam lalu . Promo Indomaret 1-2 Agustus 2022, Cimory Yogurt Mixed Berry Rp 7.900, Kacang Atom Vay Nhanh Fast Money. Inilah jadwal security 5 orang 12 jam dan hal lain yang berhubungan erat dengan jadwal security 5 orang 12 jam serta aspek K3 secara umum di Indonesia. Jam kerja 8 jam per hari, di usahakan sedapat mungkin tidak lampauwi. Apabila hal ini tidak dapat di hindari, perlu di usahakn group kerja baru atau pengadaan kerja gilir ……akan semakin berkurang durasi tidur yang direkomendasikan untuk anak-anak sekitar 9-11 jam per hari dan dewasa 7-9 jam per hari. Insomnia adalah gangguan kualitas maupun kuantitas tidur, meskipun ada waktu……75/MEN/2002 tentang Pemberlakuan PUIL 2000 Undang-undang No. 1 Tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja Permenaker tentang Perusahaan Jasa K3 PJK3 Tujuan Pelatihan Ahli K3 Listrik di Fef – Tambrauw Secara……Ahli K3 Listrik di Kaimana merupakan program yang mampu memberikan peran optimal dalam mengendalikan resiko kecelakaan kerja. Pelaksanaan Training Ahli K3 Listrik diselenggarakan sekurang-kurangnya dalam 120 jam pelajaran atau selama……Ahli K3 Listrik di Manokwari merupakan program yang mampu memberikan peran optimal dalam mengendalikan resiko kecelakaan kerja. Pelaksanaan Training Ahli K3 Listrik diselenggarakan sekurang-kurangnya dalam 120 jam pelajaran atau selama……dalam 120 jam pelajaran atau selama 12 hari efektif. Dasar Hukum Training Pelatihan dan Sertifikasi Ahli K3 Listrik di Ransiki – Manokwari Selatan Training Pelatihan dan Sertifikasi Ahli K3 Listrik……Ahli K3 Listrik di Bagansiapiapi merupakan program yang mampu memberikan peran optimal dalam mengendalikan resiko kecelakaan kerja. Pelaksanaan Training Ahli K3 Listrik diselenggarakan sekurang-kurangnya dalam 120 jam pelajaran atau selama…Demikianlah beberapa ulasan artikel tentang jadwal security 5 orang 12 jam yang dapat Anda jadikan referensi untuk mengetahui lebih jauh mengenai jadwal security 5 orang 12 K3 lainnya yang bisa Anda pelajari adalah contoh komunikasi vertikal, contoh buku laporan harian satpam, prosedur K3 yang berlaku di industri, tugas 3 membaca teks anekdot dalam puisi, soal pilihan ganda tentang integrasi nasional, kata kata operator excavator, contoh amdal pabrik rokok, contoh soal negosiasi essay, soal dan jawaban integrasi nasional, tujuan amdal sebagai instrumen pengendalian dan sebagainya. 0% found this document useful 0 votes1 views5 pagesDescriptionCONTOH JADWAL SECURITY DENGAN 3 ANGGOTAOriginal TitleJADWAL SECURITYCopyright© © All Rights ReservedShare this documentDid you find this document useful?0% found this document useful 0 votes1 views5 pagesJadwal SecurityOriginal TitleJADWAL SECURITYJump to Page You are on page 1of 5 You're Reading a Free Preview Page 4 is not shown in this preview. Reward Your CuriosityEverything you want to Anywhere. Any Commitment. Cancel anytime. Di Indonesia, umumnya ada dua sistem jam kerja yang banyak diterapkan oleh perusahaan, yakni full time dan shift. Khusus untuk waktu kerja shift, biasanya sistem ini diterapkan oleh perusahaan yang bisnisnya beroperasi dalam waktu lama atau terus menerus, contohnya seperti toko-toko yang ada di mall. Apakah ada di antara Anda yang juga memiliki bisnis dengan sistem operasi yang sama? Jika iya, waktu kerja shift sepertinya lebih cocok diterapkan untuk para karyawan Anda. Agar nanti proses kerja shift bisa berjalan lancar dan karyawan tidak merasa bingung dengan jam kerjanya, dibutuhkan yang namanya jadwal kerja shift. Ketentuan Karyawan Kerja Shift Menurut UU Ketenagakerjaan Sebelum membahas lebih jauh tentang jadwal kerja shift, pastikan Anda sudah benar-benar memahami tentang kebijakan menerapkan kerja shift. Ketentuan mengenai hal ini telah diatur dalam Undang-undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan UU Ketenagakerjaan. Pada dasarnya, lama waktu kerja pada sistem shift tidak berbeda dari sistem full time, yaitu 7 jam dalam 1 hari dan 40 jam dalam 1 minggu untuk 6 hari kerja dalam 1 minggu; atau 8 jam dalam 1 hari dan 40 jam dalam 1 minggu untuk 5 hari kerja dalam 1 mingu. Dengan kata lain, karyawan shift tidak boleh bekerja melebihi 40 jam dalam seminggu. Namun, ketentuan mengani durasi waktu kerja shift ini bisa tidak berlaku pada beberapa sektor usaha tertentu, misalnya untuk penerbangan jarak jauh, pengeboran minyak lepas pantai, supir angkutan jarak jauh, atau pekerjaan di kapal laut. Hal Penting yang Harus Diperhatikan Sebelum Menyusun Jadwal Shift Selain itu, perusahaan juga berhak meminta karyawan shift untuk lembur. Namun, ada beberapa hal yang harus diperhatikan. Pertama, harus ada persetujuan dari pihak karyawan yang bersangkutan untuk melakukan lembur. Kedua, durasi lembur maksimal tiga jam dalam sehari dan empat belas jam dalam seminggu. Ketiga, perusahaan harus membayar upah lembur kepada karyawan. Penjadwalan Kerja Shift Setiap perusahaan tentunya memiliki peraturan dan kebijakan masing-masing terkait dengan jadwal kerja shift yang diterapkan. Namun, secara umum setidaknya ada tiga macam simulasi penjadwalan kerja shift yang biasa digunakan di berbagai perusahaan. Penjelasan lebih lengkap terkait bagaimana cara membuat jadwal kerja yang optimal dalam sebulan bisa Anda lihat di bawah ini. 4 Grup 3 Shift Penjadwalan model ini biasanya diterapkan oleh perusahaan yang beroperasi penuh sepanjang tahun karena tingginya tingkat aktivitas dan hasil produksi. Pada model 4 grup 3 shift, karyawan akan dibagi menjadi empat grup. Mereka bekerja selama lima hari dalam seminggu dengan durasi waktu tujuh jam kerja dan satu jam istirahat. Saat waktunya pergantian dari shift ketiga ke shift pertama, karyawan akan mendapatkan jatah libur sebanyak dua hari. Alhasil, hari libur karyawan pun cenderung tak menentu. Berikut contoh penjadwalan untuk model 4 grup 3 shift Keterangan1. Shift 1 0700-1500, shift 2 pukul 1500-2300, shift 3 pukul 2300-07002. Urutan putaran shift shift 3 –> shift 2 –> shift 1. Setelah shift 3, karyawan mendapat jatah libur selama dua hari sebelum masuk jadwal shift 1. 3 Grup 3 Shift Apabila dibandingkan dengan model 4 grup 3 shift, model penjadwalan satu ini membutuhkan jumlah karyawan yang lebih sedikit. Dalam seminggu, karyawan bekerja pada hari Senin sampai Sabtu, Minggu libur. Pada hari Senin sampai Jumat, durasi kerjanya berlangsung selama tujuh jam dengan istirahat satu jam. Sedangkan, pada hari Sabtu, durasi kerjanya adalah lima jam. Jadi, apabila ditotal, karyawan bekerja selama empat puluh jam dalam seminggu. Berikut contohnya. Keterangan1. Shift 1 0700-1500, shift 2 pukul 1500-2300, shift 3 pukul 2300-07002. Urutan putaran shift shift 1 –> shift 2 –> shift 3. Setelah shift 3, karyawan mendapat jatah libur selama dua hari sebelum masuk jadwal shift 1. 3 Grup 2 Shift Biasanya, model penjadwalan shift satu ini lebih banyak diberlakukan pada bagian petugas keamanan security. Penjadwalannya menggunakan formula 2-2-2. Artinya, dalam satu minggu terdiri dari dua hari shift 1, dua hari shift 2, dan dua hari libur. Contohnya bisa Anda lihat berikut ini. KeteranganShift 1Senin-Kamis 0800 – 2000Sabtu-Minggu 0800 – 2100Istirahat 1200 – 1300Break 1700 – 1705Shift 2Senin-Kamis 2000 – 0800 Sabtu-Minggu 2000 – 0800 Istirahat 0000 – 0100 Break 0500 – 0505 Nah, itulah panduan dasar tentang cara membuat jadwal kerja shift. Pastikan Anda sudah mematuhi ketentuan sistem kerja shift yang diterapkan oleh UU Ketenagakerjaan. Agar lebih mudah dalam mengelola shift karyawan secara efisien, gunakan software Mekari Talenta. 0% found this document useful 0 votes11 views5 pagesOriginal TitleJadwal © All Rights ReservedAvailable FormatsXLS, PDF, TXT or read online from ScribdShare this documentDid you find this document useful?0% found this document useful 0 votes11 views5 pagesJadwal SecurityOriginal TitleJadwal to Page You are on page 1of 5 You're Reading a Free Preview Page 4 is not shown in this preview. Reward Your CuriosityEverything you want to Anywhere. Any Commitment. Cancel anytime. Adakah peraturan yang mengatur secara tegas tentang Satuan Pengamanan Satpam yang meliputi jadwal kerja, jam kerja dan penghitungan upah lembur?Pengaturan umum mengenai jadwal kerja shift, jam kerja dan perhitungan upah kerja lembur bagi anggota Satuan Pengamanan Satpam pada prinsipnya merujuk pada pasal 77 dan pasal 78 UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan UU 13/2003 dan Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor KEP-102/Men/VI/2004 tentang Waktu Kerja Lembur dan Upah Kerja Lembur tanggal 25 Juni 2004 selanjutnya disebut “Kepmen 102”. Sedangkan peraturan khusus yang mengatur mengenai Satpam, yakni antara lain Keputusan Bersama Menteri Tenaga Kerja dan Kepala Kepolisian RINomorKEP-275/MEN/ Pengaturan Jam Kerja, Ship dan Jam Istirahat serta Pembinaan Tenaga Kerja SATPAM tanggal 22 Mei 1989, selanjutnya disebut “SKB”. Menurut SKB tersebut,a. jam kerja Satpam termasuk waktu istirahat di lingkungan suatu perusahaan atau badan hukum lainnya selanjutnya disebut “perusahaan” ditentukan 3 tiga shift, di mana setiap shift bertugas maksimum 8 delapan jam per-hari, termasuk istirahat antar jam kerja vide pasal 79 ayat [2] huruf a UU Dalam kaitan itu, pimpinan management perusahaan dapat mengatur jam kerja Satpam termasuk waktu istirahatnya secara bergilir, dengan ketentuan jumlah jam kerja secara akumulatif masing-masing shift tidak boleh lebih dari 40 jam per minggu vide pasal 77 ayat [2] UU No. 13/2003; Setiap tenaga kerja Satpam yang bertugas melebihi ketentuan waktu kerja 8 jam/hari per-shift atau melebihi jumlah jam kerja akumulatif 40 jam per-minggu, harus sepengetahuan dan dengan surat perintah tertulis dari pimpinan management perusahaan yang diperhitungkan sebagai waktu kerja lembur vide pasal 78 ayat [2] UU No. 13/2003. Karena disyaratkan 3 tiga shift, dengan demikian harus dibuat jadwal tugas sekurang-kurangnya dalam 4 empat tim atau regu guna memberi kesempatan istirahat mingguan kepada anggoa pasal 79 ayat [2] huruf b UU Jika hanya ada 4 empat tim, maka apabila semua anggota Satpam harus bertugas, tentui tidak mengenal hari libur resmi. Dengan demikian bilamana waktu kerja bertugas bersamaan dengan hari libur resmi, anggota yang bersangkutan berhak atas upah kerja lembur pasal 77 ayat [2] UU jo. pasal 1 angka 1 Kepmen 102. - Perhitungan Upah Kerja Lembur diatur sesuai Kepmen 102. Menurut Pasal 11 Kepmen 102, Untuk jam kerja lembur pertama, harus dibayar upah 1,5 x upah per-jam; Untuk jam kerja lembur berikutnya, harus dibayar upah 2 x upah per-jam; Ketentuan pembayaran upah kerja lembur yang jatuh pada waktu shift hari libur resmi, adalah 7 jam pertama = 2 x upah perjam, jam ke-delapan = 3 x UPJ, jam ke-sembilan dan ke-sepuluh = 4 x UPJ. Khusus untuk hari libur resmi pada hari kerja terpendek adalah 5 jam pertama = 2 x upah perjam, jam ke-enam = 3 x UPJ, jam ke-tujuh dan ke-delapan = 4 x UPJ Pasal 11 huruf b jo Pasal 1 angka 1 Kepmen 102Terkait dengan ketentuan waktu kerja lembur Satpam tersebut, menurut pasal 1 angka 27 UU siang hari adalah waktu kerja antara pukul sampai dengan pukul waktu setempat. Beberapa ketentuan yang perlu diketahui berkaitan dengan perhitungan upah kerja lembur, adalah Upah per-jam = 1/173 x upah per-bulan pasal 8 Kepmen 102; Dasar perhitungan upah untuk menentukan Upah Kerja Lembur adalah upah pokok dan tunjangan tetap pasal 10 Kepmen 102. Apabila komponen upah terdiri dari upah pokok dan tunjangan tetap serta tunjangan tidak tetap, maka dasar perhitungan upah kerja lembur adalah jumlah yang lebih besar di antara 100% x upah pokok + tunjangan tetap atau 75% x upah pokok + tunjangan tetap + tunjangan tidak tetap.Demikian jawaban kami. Semoga bermanfaat dan dapat dimengerti. Dasar hukumUndang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang KetenagakerjaanKeputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. KEP-102/Men/VI/2004 tentang Waktu Kerja Lembur dan Upah Kerja LemburKeputusan Bersama Menteri Tenaga Kerja dan Kepala Kepolisian RINomorKEP-275/MEN/ Pengaturan Jam Kerja, Ship dan Jam Istirahat serta Pembinaan Tenaga Kerja SATPAM tanggal 22 Mei 1989 Simak dan dapatkan tanya-jawab seputar Hukum tenaga kerja lainnya dalam buku “53 Tanya Jawab Seputar Tenaga Kerja” hukumonline dan Visimedia yang telah beredar di toko-toko buku.

jadwal kerja security 12 jam